崗位工資怎麼定有哪些制定原則

崗位工資按照下列原則有單位制定：

1、重要性原則。重要性原則是指在制定崗位新酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的新酬高低。

2、稀缺性原則。稀缺性原則是指在制定崗位新酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性。

3、複雜性原則。複雜性原則是指在制定崗位新酬標準時，最後還必須考慮該崗位工作的複雜程度。

【法律依據】

《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。