簽訂保密協議後違約了應該怎麼辦

根據《勞動合同法》的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業祕密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第22條：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項;第102條：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。