怎麼認定勞動合同變更是否合理

符合下列要求認定變更合理：

1、變更具有可預測性。只要變更後的崗位基本適合勞動者應該説變更便是合理的。

2、個人能力和工作表現能勝任所變更的崗位。

3、合同變更是企業經營實際必需。業務調整的合理性表現為技術更新、產品更新、市場變化、客户需求變化等，由此引發的崗位調整也是合理合法的。

4、所變更崗位與原來崗位具有相關性。

【法律依據】

《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。