勞動合同試用期規定內容是什麼

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

試用期合同的簽訂有利於應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇。對企業來説，作為正式確立勞動關係的過渡期，有利於企業對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業發展的需要，以此作出評估，確定企業和應聘者是否有繼續合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環境，已經不允許企業和員工單獨籤試用期合同。試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。