以固定值計算加班費合法嗎

依據我國勞動法的規定，延長工作時間的加班費用是按勞動者正常工資按不同的加班時間，按固定的比例計算的，所以用固定值計算加班工資一般是不合法的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。