工作量大如何跟領導反映

首先坦白你完不成工作。感到不知所措和勞累過度並不意味着你工作能力不夠。大多數的機構，公司都是儘量少僱人，所以每人就要做更多的工作。如果你是個好員工，有時就需要駁回上司的請求或者要求延緩時間。如果有些事情超越了下屬的能力範圍，很多上司希望他們能向上反映情況。雖然你會感到難為情，因為交給你的任務你沒能做好，但是對公司來説這是“應該講的事情”。

其次可以向局外人謀求建議。當你很忙時，局外人的觀點對你處理你的工作負荷很有幫助。問問他如何看待你的工作量並給你一個誠懇的意見，這些工作量對一個人來説是否過多，你也可以問問你上司的意見，策略上指導你如何處理過多的工作。

另外，與上司商量解決方案。就你工作量的問題跟經理進行一次開誠佈公的談話需要正確的心態，你是和經理共同合作一起去完成公司的任務。可以説：“這個任務需要大量的研究，且這個研究很耗時間，”或者“現在我管理着一個團隊，做計劃花費我很多時間，我都沒有多少時間來做日常事務了。”