公司沒簽勞動合同怎麼辦

公司沒簽勞動合同的，可以主動提出要求籤訂勞動合同，若公司不簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

補籤時可以注意，簽訂日期應為補籤的時間，申請仲裁時，則要保留工作證、入職登記、考勤記錄等證據。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。