公司沒有續簽勞動合同應如何補償

公司沒有續簽勞動合同依然在單位工作的，應當支付二倍工資。如果用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同，勞動者離職後可以要求經濟補償。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。