關於算假的百科
抽菸時動作自然並從鼻孔排煙，那就是真抽，不是假抽，關鍵要看動作自不自然。真吸菸就是吸進肺裡，然後正常呼吸，就可以了，口腔和鼻腔是相通的，經過訓練可以將從口中吸進的煙氣直接進入鼻腔，然後從鼻孔中冒出來。...
接掌型斷掌算假斷掌，假斷掌是指掌紋沒有從手掌的一端至另一端，成一直線橫越的相，又叫悉尼線，概念不符合邏輯，也有可能是人字掌，也可能是川字掌，也可能是爪字掌。真斷掌是智慧線和感情線相交，從手掌的一端至另一端，成一直線橫越...
1、人造肉完全是由植物組成，與肉沒有關係，所以只能算是假的肉。2、人造肉主要是以植物蛋白（大豆、小麥、花生）為主要原料，通過加工處理得到的類似於肉的組織口感。例如豆腐棍子、豆皮、茶幹、辣條等都能算是人造肉，有的口感...
就假離婚形式來看主要包括了兩種情形，即通謀離婚和欺詐離婚。(1)通謀離婚，婚姻當事人雙方為了共同的或各自的目的，串通暫時離婚，等目的達到後再復婚的離婚行為。(2)欺詐離婚，欺詐離婚是指一方當事人為了達到離婚的真正目的...
關於產假期間的工資待遇問題，勞資雙方應先協商，協商不成，可到當地勞動部門申請仲裁。1、國家規定的產假，有98天，應該從產前15天開始休。雙胞胎加15天，難產加15天。根據各省的規定，產假時間還有增加，比如四川省規定另外給予60...
對於產假的工資計算根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條的規定，1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的，按照女職...
年假天數的計算方法如下：1、按休假條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當年度在本單位剩餘日...
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工...
預算假設是指在預算工作開展前，對企業各經濟業務事項和實際財務核算作出的假定的說明，而這個說明必須根據真實業務與會計核算準則為前提而提出。預算假設是用來定義預算編制的假設前提，從巨集觀的角度來看，預算假設代表了企...
年假不算週末，因為國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期的。年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只...
因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。【法律依據】《職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入...
一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請的休假之日起算。法律依...
待產假和產假一個是產前休的假，一個是產後休的假。產假是法律規定必須享受的假期，而待產假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。他們的假期的長短也不同。產假一般是98天，產前可以休15天，懷孕7個月以上，如工作許可，經本...
年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已...
一、按《職工帶薪年休假條例》規定：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。3、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。二、但有下列情形...
寒暑假不是法定節假日。根據《我國法定年節假日等休假相關標準》第二條法定年節假日標準：我國現行法定年節假日標準為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關於修改的決定》（國務院令第644號），具體為：新年，放假1天（1月1...
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假...
1、職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。2、《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶...
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工...
1、公司年假計算方法是：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。2、職工帶薪年休假條例第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假1...
產假的標準，目前有國家標準以及省政府、直轄市確定的產假標準，公司也可以制定產假標準，但是國家是最低的標準，我國規定，女職工生育享受98天產假，其中在生產前可以休假半個月，難產或者生育多胞胎，增加產假15天。未滿4個月流產...
年假期間的工資與正常工資一樣計算。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第3條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的...
1、病假工資計算：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定等。2、人難免有頭疼腦熱，生病的時...
休假工資主要按照如下情況計算：1、法定節假日休假，用人單位應當依法支付工資。2、職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數，單位應當按照該職...
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。也有不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通...
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