關於加班的百科
以純設計部加班多，電商公司普遍活動多、加班、沒有補助，但加班時間可以用於調休。東莞市以純集團有限公司於1997年創立於廣東虎門，經過多年的努力，已發展成為一家集品牌經營、產品開發、規模生產、市場營銷於一體的現代服...
春節屬於國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過後安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低於工資300%的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列...
公司的待遇和制度不一樣，相對而言騰訊百度阿里比華為要有人性得多，所以華為加班這麼多人討論而騰訊百度阿里加班討論的人這麼少。華為每個月末週六是必須上班的，騰訊百度阿里沒有。華為上班是要打卡的，早9點前必須到，但是...
1、勞動法規定，晚上加班最多不能超過三小時的。2、《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的...
春節屬於法定休假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安...
杭州國辰機器人加班。杭州國辰機器人科技有限公司成立於2015年7月，位於杭州錢塘江畔的蕭山國家經濟技術開發區內，以機器人關鍵核心技術、行業應用技術的研究、開發、應用為方向；以智能機器人系列產品、特種機器人系列產...
加班工資的支付標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休...
加班工資的發放標準是：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...
1、使用原企業會計制度：員工聚餐，加班，活動發生的餐費，應該記入“管理費用，福利費”或“應付福利費”科目。2、使用新會計準則：支付員工聚餐，加班，活動發生的餐費。借：應付職工薪酬，職工福利費，貸：現金。月末分配時，借：管理費用，福利...
第一，企業法人法律意識淡薄，只顧掙錢，利慾薰心，不為職工考慮；第二，我們國家再就業很難，勞動力過剩，找到一份工作不容易，好不容易找到工作，老闆不給繳納保險，也很多工人忍了，如果要求老闆繳保險，飯碗都會丟了。第三，國家有關部門監管...
法定假日加班工資的計算方法工具/原料薪酬核算工具方法/步驟1在法定休假日bai工作的，應當按照不低於日du或者小時工資zhi基數的300%支付加班工資2法定假日的公式為：月基本工資/21.75*節假日加班天數*300%3全體公民的節...
員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與...
1、國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。2、加班工資的基數又該如何確定：勞動合同中對工資有約定的，按不低於...
一般來説，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説，勞動者有權拒絕加班。但是，律師認為在下列特殊情況下，用人單位要求勞動者加班，勞動者不得拒絕：發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。...
還説神馬來一場説走就走的旅行，工作後就連一場説走就走的下班都不行。現在的加班，是還以前逃課時欠下的債。小時候多好，哭完就睡，現在哭完還要上班。上學是拿錢混日子，上班就是拿日子混錢了。年年打工年年愁，天天加班像只猴...
節假日用人單位安排加班的，每一天都有加班費。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是説勞動者若不同意加班有權拒絕。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒...
節假日加班是工資的三倍。《勞動法》規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。”“法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”這就是説，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，支付...
用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記...
晚上加班工資的計算方法是應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資，計算加班工資的基數應以按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均...
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小...
在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資。【法律依據】《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫...
國慶節加班工資算3天，10月1日至7日放假調休。其中1-3日為法定節假日，4-7日為週末調休。法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.7...
成功決不喜歡會見懶漢，而是喚醒懶漢。我努力不放，你冷淡、你讓分手就這樣。對於最有能力的領航人風浪總是格外的洶湧。一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最後一息，這的確是幸運。...
《勞動合同法》關於加班的規定為第31條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。所謂加班就是指除法定或者國家規定的工作時間...
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