關於工資標準的百科
工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。根據《工傷保險條例》規定：(一)員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算；(二)員工在發生工傷前在...
支付加班工資的標準，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日...
對於這方面，國家不會有統一的標準，就是一個省裏面，各個縣市的差別也很大，一個縣裏不同的村還會有不同的標準呢。一般村幹部的誤工酬勞補貼是由村民代表大會商議決定的，如果是屬於集體經濟薄弱村，有的地方財政會對這些村的村...
小時工，顧名思義就是按小時計算工時和工資的勞動者。關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資除21.75；此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年...
工傷不存在臨時工之説，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》的規定，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷...
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗...
同工同酬工資標準：《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
工齡工資標準：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；工作連續滿兩年的員工每月工齡工資為100元；三年以上的是150元；在公司工作連續滿四年的每月工齡工資180元。以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工...
1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整後的工資將有4500元至4800元左右人民幣。2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現時4200元至7800元左右增加1000...
經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標準。調整後，月最低工資標準：一類地區為2020元，增加130元，增長6.88%；二類地區為1830元，增加110元，增長6.4%;三類地區為1620元，增加100元，增長6.58%。非全日制用工小時最低工...
急辭工，勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...
產假工資分兩種情況。一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額...
"深圳市2018年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。新標準於2018年7月1日公佈，2018年8月1日起實施。其中，全日制就業勞動者最低工資標準增長3...
根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延...
在目前，法律上並沒有對於請假扣工資有相應的規定，一般請事假用人單位可以不支付當日的工資。根據《勞動法》第50條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，第51條：勞動者...
根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬...
公司法人工資的發放沒有具體的數額，公司法人的工資發放方式是：1、如果該公司法人在公司裏有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在税前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給...
試用期員工的工資標準：《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
兼職屬於非全日制用工。兼職工資的標準依據《勞動合同法》第72條的規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。...
男護士的工資水平根據其學歷、工作能力以及工作年限的不同都會有所區別，具體金額的多少要根據實際情況來定。用人單位向勞動者工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據：《工資支付暫行規定》...
退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關係，而不是勞動關係，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。如果最低工資1560元，是職工實際拿到手的數額不得低於1560.但退休返聘人員不受這個限制，工資哪...
退休工資計算方法：一、月基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金。二、其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。三、個人賬户養老金=個...
根據《公共租賃住房管理辦法》第七條：申請公共租賃住房，應當符合以下條件：（一）在本地無住房或者住房面積低於規定標準；（二）收入、財產低於規定標準；（三）申請人為外來務工人員的，在本地穩定就業達到規定年限。具體條件由直轄市和市...
根據《關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》規定，北京市最低工資標準是每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準...
勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。...
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