關於假未休的百科
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。【法律依據...
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。【法律依據...
強制休年假是合法的，如果用人單位在職工合同期內，不給予年假待遇，是違背勞動法的；根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位根據生產，工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假，年假是由單位統籌安排的...
公休是指節日、假日等集體休假。公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就...
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國法律規定：單位應當保證職工享受年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人...
根據公務員法的規定，應休未休，公務員不受《勞動法》保護，根據《文化部機關國家公務員考勤辦法》第十五條規定，值班假即公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩週內補給與值班時間相等的休息時間，所以公務員加班只補休不補...
勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的...
春節後休假好，按照中國的傳統習慣，春節前是全年各項工作的收官階段，各種各樣的總結、統計、清算、年會，名目繁多，一方面，需要保障人手充足以儘快完成年度任務；另一方面，又培養和檢驗從業者的職業素養。這時候，在任務未完成之前...
工休假和年休假沒有區別，年休假就是工休假，年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。休假從漢代起就有，源於為了讓朝中官員可每五天返家沐浴...
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：婚假：按法定結婚年齡，女20週歲，男22週歲結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡，女23週歲，男25週歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地...
辭職未休年休假可以要求公司進行補償。在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數並支付工資報酬(折算後不足1整天的除外)。折算方法為：(當...
離職未休年假的補償標準是：按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬。但是如果有折算出來不足1整天的，用人單位不支付年休假工資報酬。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條...
年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動合同法》第45條，國家實行帶薪年休假制...
可以。休產假和年假都是勞動者的合法權益。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動法》第四十五...
可以休，年休假和探親假不衝突。【法律依據】根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定...
1、單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安...
年休假能半天休，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，勞動者可以選擇休假的時間。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家...
病假是帶薪休假。病假工資，不低於當地最低工資的80%。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月...
根據我國法律規定：凡職工連續工作滿十二個月以上，新進用人單位後當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受年休假；新員工在新單位休年假的計算方法為，當年度在本單位剩餘日曆天數三...
年休假休多少天根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其...
可以產假、年休假是我國勞動法律法規中明確規定的法定假期類型，在沒有法律規定的情形下，各類法定假期不可以相互衝抵和替代。因此休完產假的女職工，依然享有年休假。...
未休假補貼怎麼計算：1、年休假期間，享受正常的工資待遇。2、用人單位未安排年休假，經職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。...
可以和單位商量將未休的年假換算成工資報酬。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支...
非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據職工應休未休的年休假天數，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工...
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