關於人事的百科
古代的人事指走親訪友所帶的禮物。而現在的“人事”一詞常指人力資源管理術語，包含兩層意思，一是指人事工作，二是指人事工作人員，現流程稱作HR。HR，是“HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人...
1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂...
問人事有沒有年終獎合理，只是詢問而已。年終獎不是一定要發的，企業會根據經營狀況進行調整。發不發、發多少，最終決定權都在老闆身上。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的...
人事選拔領域中有兩種重要的選拔模式：人事匹配和人與組織匹配。人事匹配主要是指個人的能力和工作要求之間的匹配。人與組織匹配則是指個人屬性和目標組織的特徵之間的匹配。以此為基礎，東方慧博從實踐角度出發，認為“人...
許昌市人事考試中心，其主要任務是：負責組織實施全市各類專業技術人員、公務員錄用等考試工作。承擔全市行政、事業單位技術工作等級晉升考試工作。負責試卷管理及各項考務事宜等。地址：許昌市魏都區蓮城大道1001號。...
人事在公司總是處於尷尬地位，不知道該如何，又不知道自己該如何工作，那麼，人事該如何管理公司呢？方法/步驟1首先，人事在管理公司上應當處於對接狀態，負責與公司每個管理層主管對接好相應的工作量。2第二，讓主管對公司一起出謀...
因為現代的男女在工作能力上幾乎不相上下了，但相對來説，女性在交際方面存在着先天性的優勢，所以大部分企業的人事專員職位會比較傾向女性。人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員...
無固定期限勞動合同即不定期限合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的...
人事凍結一般需要三個月以上，具體的時間還得等待改革完成結束會才知道，此項暫時對公務員系統運行沒影響。確定為凍結期，原則上不再招聘新工作人員，只能等。一般人事凍結為企事業單位或機關單位的行為，一般都要由上級主管單...
1、介紹公司，具體內容可以包括：公司簡介、公司發展歷程、公司重大事件、公司榮譽及特別值得大家自豪的事情、公司的高管介紹、公司的業務介紹及行業地位等。順序基本可以這樣，也可以按照你的需要來調整。2、介紹公司的企...
店長一名：負責店內報表的統計、店內運營標準的執行、員工的在培訓和激勵、制定促銷計劃、突發事件的處理和應急預案的擬定。店長以下可以設定一個領班，也可以不設置。如果有領班的話，領班的職責是：輔助店長工作、協調店內...
人事主要負責組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作，具體如下：1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部...
多傾聽，讓候選人介紹一下自己的職業工作經歷，詢問候選人以往工作生活當中的成就狀況，瞭解候選人各類真實的離職原因，以及目前求職的訴求，好後期對症溝通。招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工...
可以存放員工的人事檔案，沒有的話，必須將員工的人事檔案放在當地的人才交流中心託管。證書一般性要放這幾類：職稱證書、獎勵證書，都要求是複印件，上面加蓋公章，並且註明：複印件與原件一致。學歷證書一般是不需要複印件的，因為...
人事招聘只發語音的原因是在語音中可以更直接、更具親和力地表達信息和情感，同時也可以更加清晰地傳達信息和表達想法，達到更好的溝通效果。此外，語音通話可以比文字更快地傳遞信息和進行信息交流，對於一些緊急、重要的招...
最快是第二天，一般要一個星期，也有一個月才批下來的。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以...
1、人事專員的職業規劃，要從自身和企業兩方面入手。一方面是個人能力的不斷提升，個人素質的職業化和戰略視野的高度化；另一方面則是對平台的選擇。2、要求根據自身的興趣、特點將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選...
負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。人事管...
在工作中，企業人事如何辦理公積金業務呢，對於新手來説，可以來看看辦理的步驟和方法方法/步驟1在電腦上面插上住房公積金的數字證書2登錄住房公積金管理中心客户端（以深圳為例）3用企業用户登錄後輸入PIN碼就能登錄進去了4登...
人事經理:計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。人事經理是：多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高...
試用期不會過人事的處理方法是，先拿到用人單位的判定書，結合用人部門的意見表後來處理。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限，勞動者試用期是否符合錄用條件，由用人單位依據...
人事考試是主要負責承擔中央國家行政機關公務員錄用考試的考務工作；負責由人力資源和社會保障部組織實施的國家統一的專業技術資格考試，專業技術人員職業資格考試以及與評聘專業技術職務相關的專業技術資格考試的命題，考...
人事異動即人員的變化。涉及到公司內部員工的晉升、降職、內部調轉、離職、辭退、退休等項工作。內部調轉是公司內平行的人事異動，包括同一單位部門間的平行調動和不同單位間的平行調動，其目的在於為內部員工提供更好的...
人事管理權限是指企業自主行使人事管理權，有權根據自己的需要對管理和技術人員進行聘用、考核、任免。具體的人事管理權限如下：1、人員聘用權：公司各部門經理、分公司總經理、各總監對直屬人員的招聘和錄用具有決定權；2、...
只是一個職位的名稱，可以理解成代表在某企業中的崗位級別（經理級），但不代表任何職稱的含義。職稱一般指社會普遍承認，具有社會公信力，被普遍認可的一種對某一領域專業技能的評定。由政府相關權威部門或權威行業協會認證頒發...
熱門標籤
-
雙峯
四相
cpe
遊撒迦
鬼氣
青島市
被妲己
劉國正
除服
門車
設縣
轉正
關同
dead
平齊
酸筍
經濟區
dz47
immeme
軸瓦
回車符
華燦
斯坦尼
六偏
宇暢
架次
觀其友
重點對象
文惠
什麼遊戲
初楚門
wz
未歸人
聰穎過人
泡倆
燕返