關於勞動保險的百科
員工的保險均由單位進行辦理，用人單位為入職員工辦理社會保險，由單位到所在轄區的社會保險經辦機構(現在為人力資源與社會保障局)辦理，單位需要提交的材料主要有《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，並提供法人營業執...
勞動保險需要累計繳納滿十五年。勞動保險：勞動者因為各種原因不能繼續從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出...
勞動保險是説勞動者因為各種原因，不能再繼續勞動或中斷勞動，但是國家和社會會提供一種社會保障制度，讓勞動者能夠獲得一定的經濟支持，從而可以獲得生活保障。因此很多國家將勞動保險稱為社會保險，而在我國大家將勞動保險簡...
1、勞動保險包括勞動者因各種原因不能繼續或者暫時中斷勞動，並獲得國家和社會物質援助的社會保障制度。我國勞動保險主要包括五類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。2、養老保險。一般至少需要累計...
1、社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。2、另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者...
因工傷待遇賠償屬於勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷並作出勞動能力鑑定後再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條“（五）因勞動報酬、工傷醫...
確立勞動關係用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。【法律依據】《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人...
保險代理協議不是勞動合同。保險代理協議是一種經濟合同，雙方建立的是民事關係，不是勞動關係。《保險法》第十條，保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關係的協議。投保人是指與保險人訂立保險合同，並按照合同約定負...
依據我國相關法律的規定，因工傷保險待遇產生爭議的，是屬於勞動爭議之一，勞動者是可以申請勞動仲裁的。但如果是工傷保險未足額繳納，要求補繳，則不屬於勞動爭議。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中...
勞動合同裏的社會保險有基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險中的補充險包括補充養老保險和補充醫療保險。社會保險是具有法律強制性的基本險和不具有法律強制性補充險的統稱。【法律...
勞動合同法未繳納保險的處理方式是可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。【法律依據】根據《關於審理勞動爭議案件適...
勞動爭議仲裁委員會受理的範圍，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生...
企業勞動者獲得工傷保險待遇的方式是通過勞動鑑定機構作出鑑定結論後六十個工作日內,由用人單位到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續就能獲得工傷保險待遇。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受...
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。【法律依據】根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...
所謂的勞動保護就是依據《中華人民共和國勞動法》規定的勞動安全保護和勞動衞生保護等兩個基本內容。而勞動條件是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調温設...
是的，現在沒有勞動局，已經更名為人力資源社會保障局。社保和醫保，都屬於人力資源社會保障局管理。人力資源社會保障局是中華人民共和國國務院主管人事行政和勞動行政的組成部門。其主要負責統籌擬訂人力資源管理和社會保...
辦理社保不需要提供勞動合同。只需要員工身份證號信息，就能在社保網站上操作增員，不需要再去社保部門操作。具體情況可以根據當地社保局的要求進行操作。【法律依據】《勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用工單位之間...
勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。勞動保險費的核算範圍，企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫卹費。【法律依據】《社會保險法》第五...
員工簽訂勞動合同一定要交保險。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第一章第四條中規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保...
繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。【法律依據】根據《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...
需要支付雙倍的賠償。女員工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。生產期間發生的住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經為該女員工發放了工資，生育津貼則可...
簽了勞動合同有保險，用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同,只要存在勞動關係,用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無效的。【法律依據】根據...
一般勞動保險費多少錢並沒有具體的標準。根據《社會保險法》制定的具體實施辦法，各省市自治區勞動保障部門根據當地統計局的統計數據確定當年的社保繳費基數。一般勞動者的勞動保險繳納的年限越久，國家或社會發放給勞動...
因養老保險引起糾紛的處理：勞動合同中規定企業應向社會保險機構為職工交納養老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構應教育企業行政領導，督促企業履行義務，並裁定企業行政負擔由此產生的其他義務。【法律依據】《社會保險...
勞動者的最低工資標準包括保險。【法律依據】《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
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