關於工時的百科
我國目前有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七...
在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每週最長工時為40小時。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
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用人單位延長工時的補償依據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2...
1、可以採用“分批法”來計算成本；2、生產工人的工時最好按照每批產品來統計，加班的時間也要統計上的，這樣計算的成本才真實、可靠，而且有可比性；3、如果按照每批產品統計工時有困難，也可以按照時間的順序統計；4、然後在各批...
現在沒有臨時工的説法，只有非全日制用工，非全日制用工的工資如何結算由勞資雙方協商確定，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，支付同期最長不超過15日。【法律依據】《勞動合同法》第六...
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安...
根據我國法律規定，夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易疲勞。根據《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：“在特殊條件下從事勞動...
用人單位經所在地勞動行政部門批准，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統計期段內，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日...
計件工時工作時間可以超時，只是超時的情況，必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和...
計算標準工時制加班費依據以下規定：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...
我們國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，一個月的工時一般為189小時左右（按照每週不超過44小時計算），所以每個月工時174個小時是合法的。...
公務員與其他的工作人員一樣，一天規定的工作時間為八小時，一個禮拜不能超過40小時。公務員工時規定如下：根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；參加工作時間滿5年不...
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國...
工時抵用券是可以抵扣維修工的工時費的一種優惠券。在修車或者做車保養的時，維修工通常都會收取一定的工時費。車行為吸引客户洗車或、保養、維修，就會發給客户一些工時抵用券。在各地普遍採用的工時費計價公式是：工時費...
1、合理安排時間，過剩品質，即超過客户需求的甚至超過規格的過分精確的品質要求帶來的浪費。比如一個產品的尺寸公差按照客户需求是±0.05mm，但企業內部出於種種原因（一般原因為部門隔閡，過分自保）自己定義為±0.03mm，這樣的...
定額成本比例分配法公式：材料費用分配率=你分配的材料費用總額/各種產品材料定額成本之和某產品應負擔的材料費用=該產品材料定額成本*材料費用分配率某產品材料定額成本=該產品實際產量*單位產品材料定額成本。工時定...
有些學校是評論獎學金，至少20工時才能評各種獎學金。工時是志願活動的時間數，學校有一個青年志願者社團，所有的學生會有一個志願者證，裏面有一頁記錄參加的志願活動，一般一次志願活動有2到4個工時，參加的活動越多，記錄的工時...
工時定額和定額工時的區別：定額工時是按工時定額計算反映的產品產量指標。工時定額是指在正常和合理使用機械的條件下，完成單位合格產品所必須的工作時間，時間定額以台班為單位，1台班相當於1台機械工作8小時的勞動量。定...
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。以下行業的職工...
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保...
每個月工時174小時是合理的，法律規定的是每週不得超過44小時，以一個月四周算，44*4=176小時，所以174小時是合理的。非節假日加班給予1.5工資是合法的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超...
勞動合同法工時的制度是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長...
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定...
綜合計算工時是指計時工資制等工作制的工作時間計算。而不定時工作制，是一種工作制度的概念。綜合工時制：綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工...