關於病假的百科
員工請病假不需要公司批准。病假是人體在患病後所自然需要停止工作、休息治療的時間。員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利。法律依據：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得...
如果簽署了勞動合同，就有工資；如果沒有簽署勞動合同，那就沒有工資。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類...
職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：１、工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；２、工作滿１０年不滿２０年的職...
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限確定有多少天，一般是三到二十四個月，最高可以達到24個月。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本...
假病假被開除的沒有賠償，這屬於嚴重違反單位規章制度被開除，屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退，沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的，勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合...
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。除《勞動法》第二十五條規定的情形外，...
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。沒有對公務員病假做明確的規定，但是公務員每年享有不同天數的休假，這些假是可...
病假最長不超過24個月。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際...
勞動者請一個月病假的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。【法律依據】關於貫徹執行《...
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。【法律依據】《勞動部關於貫徹執行〈中...
病假工資計算方法是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，...
根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低...
請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情。【法律依據】關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規...
病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
國家沒有規定具體什麼病可以休息半年，需要看是什麼病情。根據勞動部頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定如下：1、第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單...
病假期間內，工資會按照你的工齡、綜合工資的百分比給你結算工資，最低是綜合工資的45%。對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市;下同...
今天，小編給大家講講病假工資的計算方法希望能幫到大家。具體病假工資計算方法為：1職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日...
1、病假證明，一般去病房、門診、急診開具病假條。病假條開具的具體流程如下：如果在醫院住院養病，那麼出院的時候就會有診斷證明書，裏面會寫明全休或者半休幾天。2、職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假...
病假期間工資的計算方法是職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿...
病假事假怎麼扣工資要根據用人單位的規章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。若是部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工請病假是不需要扣工資的。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工...
請病假是需要扣除工資的。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟...
工傷認定前是需要發停工留薪期的工資的，勞動者可以向用人單位提出賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變...
病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標...
我國《勞動法》沒有明確規定職工請病假的手續，一般都是以正規醫療機構的診斷證明、就診病例或休假證明為依據的。可以根據公司的規章制度，按照公司規章制度執行。我國《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規...
病假可以補開，完善病假手續，一般只限於急診處理。堅持和完善企業傷病職工休假和復工制度，職工因傷病需要休假的，應當出示企業醫療機構或者指定醫院出具的疾病診斷證明，經企業審核同意。根據《執業醫師法》第二十三條規定：醫...
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