關於定薪的百科
od還能重新定薪。華為大多數是OD招聘，18及以下都為OD模式，OD模式也是華為提出的一種新的用工形式，定級是13-17級，屬於華為儲備人才，每年都會從OD項目挑優秀員工轉為正編。如果學歷不夠好，不是科班出身的，很難找到工作的，或者...
1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；2、職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天，不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天；3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律法規或者國務院規定工作期間，...
帶薪休假的規定有：《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》第一條，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條...
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。【法...
帶薪休假的規定有：《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》第一條，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條...
拿固定月薪不算兼職。全職工作時間需要根據企業的要求上下班，兼職工作時間非常自由，可以根據個人情況分配時間。與全職工作不同，兼職工資並不固定，只有在完成任務後才能獲得相應的工資。除了自己的工資外，兼職還可以收取其...
13薪不是法律規定。13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪，應單...
1、不能，兼職獲得“三薪”沒有相關法律法規的支持。2、根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是説，在法定節假日期間，勞動者是帶薪休息...
1、崗位設計與分析是薪酬體系建立的依據，這一活動將產生企業組織結構系統圖及其中所有崗位的説明與規範等文件，科學的崗位設計可以除去多餘的崗位，交疊重複的崗位，從而節省勞動力，提高勞動效率，免除給付不必要的薪酬，而崗位...
13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。13薪：一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每...
高彈性薪酬模式：一種激勵性很強的薪酬模型，績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分，基本薪酬等處於非常次要的地位，所佔的比例非常低(甚至為零)。即薪酬中固定部分比例比較低，而浮動部分比例比較高。這種薪酬模型，員工能獲得多少...
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。【法...
五一法定三薪日是一天。【法律依據】《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月七年級、八年級、九年級）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午...
法定節假日均為帶薪休息日。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉...
我國《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動...
《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。《國務院關於職工休假問題的通知》規定，確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等...
1、首先考慮員工的生活費用，如果薪酬不能夠讓員工維持基本的正常生活，員工肯定會另謀出路；2、其次是同地區同行業的市場行情，如果公司的起薪低於其他公司的同等水平，則會增大招聘的難度；3、最後新員工的實際工作能力也非常...
五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其餘幾天屬於休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘幾天都是兩倍工資。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的30...
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已...
本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。【法律依據】《刑法》第276條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年...
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。停工...
帶薪年假的法律規定：1、《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間...
1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000...
停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。法律...
根據我國相關法律規定，勞動法中用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，需支付不低於其正常工資三倍的加班工資，法定節假日有新年（一月一日）、春節（農曆正月七年級至九年級）、清明節（農曆當天）、勞動節（五月一日）、端午節（農曆當天）、中...
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