關於調崗要的百科
員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的。但有的地方的勞動人事部門，可能會要求重新訂立合同，但通常而言，勞動合同中一般會授權用人單位在一定範圍內調整員工崗位，只要是沒有超出勞動合同的約定，就無需另...
崗位調劑是公務員的在崗職位通過招考、聘用，進行崗位分配的一種程序，一般在政府辦公部門使用；調劑的條件：1、調劑在公共科目考試內容相同的職位之間進行；2、已進入首批面試名單的報考人員不得參加調劑；3、參加調劑的報考人...
調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味着，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致。2、採取書面形式。二者缺一不可。也就是説，企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗...
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過勞動者同意，否則視為違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
用人單位對勞動者的崗位進行調動的，是屬於變更勞動合同，最好重新簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞...
崗頂到鳳崗地鐵要1小時40分。地鐵是在城市中修建的快速、大運量、用電力牽引的軌道交通。列車在全封閉的線路上運行，位於中心城區的線路基本設在地下隧道內，中心城區以外的線路一般設在高架橋或地面上，英語為metro。地鐵...
1、品質課文件資料的收發、䢖立、整理、歸檔；2、品質課所有人員人事基本資料的建立與更新；3、每月品質課文具的申請及領用；4、品質課固定資產的統計管理，每月底進行盤點統計；5、品質課相關資料與日報的刻錄及品質週報、月...
公司隨便調崗需要提前通知，不但需要提前通知，而且還需要和勞動者協商。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。...
在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面合同的形式確認，確認之後用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。勞動者如果要申請調薪，也需要向用人單位提出申請後，經過勞資雙方的...
單位在如下情形下有權單方調崗：《勞動合同法》第四十條規定了勞動者不能勝任工作和在醫療期滿後不能從事原工作的情形下，用人單位有權調崗；《女職工勞動保護特別規定》第六條規定了女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位...
被變相調崗的維權方式有：1、如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕;2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金;【勞動法】第三十九條，用人單...
未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份...
1、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。2、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。3、制定好崗位説明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位説明書，明確員工的崗位職責，...
對領導調崗自己到不喜歡崗位的應對建議首先，請把自己的想法，包括對新崗位的理解和為什麼不願意換崗告知你的領導，充分溝通才能有效解決問題，避免各種誤解。其次，如果與領導溝通過，領導對你提出的各種顧慮都給予了很好的回覆...
調崗你也可以不去；你當初簽訂勞動合同就是這個崗位，現在調動你去別處，你可以拒絕；但你給公司領導的印象會有誤解，就是你不服從公司的重新分配崗位，怕將來會有一些不良後果。...
調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》第26條第2項規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方...
由於各種因素制約，很多企業選擇釘釘線上辦公。企業在職員工如果需要調崗，釘釘如何發調崗審批呢？今天小編給大家演示一下，以供參考！工具/原料Windows10操作系統釘釘版本：5.0.9-Release.12方法/步驟1首先登陸個人釘釘賬號；2接...
1、首先寫上標題“調崗申請書”，位置在文書開頭正中間。2.正文部分要簡單的介紹一下自己的情況，如工作表現和業績等，還要寫主要的實際情況和客觀困難，末尾要寫請求和懇請、申請被領導批准的希望。2.結尾部分寫上感謝領導...
調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補...
應對企業調崗要核對勞動合同。企業調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工...
調整崗位是否需要重新籤勞動合同可以由雙方約定。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
對於調崗用人單位應當與勞動者協商一致，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內...
調換崗位感謝語錄有：1、天下無不散之宴席，感激我曾經來過，並且讓我認識了你們，不過因為一些原因我要退出這個羣了，希望大家今後都越來越好！2、江湖不説再見，祝大家前程似錦，越來越好。3、聚不是開始，散也不是結束。感謝大家曾...
調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退：1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相...
調崗降薪可以要求進行雙倍賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。根據《...
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