關於職未籤的百科
如果用人單位沒有在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...
未簽訂勞動合同自動離職有工資。根據《勞動合同法》第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。...
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人...
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，並且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金...
勞動者未籤勞動合同，在一個月內辭職的，需要提前通知單位。如果超過一個月仍未籤合同的，勞動者可以以此為由辭職。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動...
入職一年半未籤合同不合法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。【法律依據】根據《...
沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...
未簽訂入職協議的後果有：(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者...
未簽訂勞動合同辭職扣工資的，勞動者可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解...
1。美國駐廣州總領事館在收到獲准申請後會通知申請人，並給申請人郵寄一個簽證須知文件袋，這個文件袋還包含了在面試前交納131美元或等值人民幣簽證費的指定銀行中信實業銀行的各分支機構名單。從美國那邊寄出到你收到籤...
依據我國相關法律的規定，未簽訂勞動合同辭職是提前多少天沒有規定的，應由用人單位與勞動者協商確認。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
如果合同未簽字，但是一方當事人已經實際履行了合同義務，同時對方當事人接受了履行的，此時合同生效。因為這種情況説明雙方當事人對合同的內容存在着共識，意思表示一致。所以此時的合同應當是有效成立的。【法律依據】《合...
快遞未簽收的原因可能為以下幾點：1、送去無人；2、電話無人接聽；3、電話無法接通；4、客户下班；5、客户休息；6、停電。在上述情況的前提下，快遞公司對未被簽收的快遞的處理辦法有以下幾種：1、聯繫收件人核對。2、回覆派件網點。...
未籤勞動合同隨意離職不可以，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關係都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約...
日本旅遊簽證：簽證類型：三個月個人單次旅遊簽證、一年多次往返簽證、三年多次往返簽證。未成年人籤日本旅遊簽證：1、沒有父母陪同，就需要做個和父母關係的公證。2、還有要找護照所在地的旅行社報名，個人去辦的話，未成年人有...
沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。如果用人單位不予賠償的，勞動者可以去勞動行政部門申訴。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日...
沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...
所需材料：父母雙方或一方授權委託書公證，未成年人的出生公證，相關人員的親屬關係公證。辦理過程：可以先登錄公安局出入境網站預約好時間再前往辦理。在預約時間內，帶上孩子的個人證件照片，户口本，家長身份證以及相關複印件前...
根據我國《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求籤署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定...
如果沒有和公司簽訂勞動合同，在勞動者離職的時候單位也是可以開具離職證明的。【法律依據】《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和...
按照《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同應當採用書面形式，續訂合同屬於訂立勞動合同中的一種形式，也應當採用書面形式。勞動合同到期後，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。勞動合同到期後，雙方均無意向解除...
沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。【法律依據】《勞動合同法》...
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第...
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，可以獲得賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...