關於年終獎金的百科
如果僱員當月工資薪金所得高於税法規定的費用扣除額，適用公式為：應納税額＝僱員當月取得全年一次性獎金*適用税率-速算扣除數；另一種情況是，如果僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額的。適用公式為：應納税額＝（僱員當...
如果合同中約定有年終獎，公司就必須發放；如果勞動合同沒有約定，公司是可以不發放。年終獎：公司發給員工的一種福利，勞動法沒有明確的規定，勞動者要想要求公司支付年終獎，就必須要有證據才行。發放年終獎的主動權完全取決於公...
病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
先用年終獎除以12得到的商數，確定税率，速算扣除數。然後用全年一次性獎金*適用税率—速算扣除數計算個人所得税。如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。...
績效獎金跟年終獎不一樣。【法律依據】《勞動合同法》第十七條，勞動合同的內容勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼...
年終獎是不需要交五險一金的，因為五險一金它會直接在職工當月的工資裏面扣除，所以單純的年終獎是不扣除五險一金的。不過，根據規定，社保和公積金是按照職工個人上年度1月至12月所有工資收入總額的月平均數作為下年度月繳...
根據税務部門相關規定：納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税，由扣繳義務人發放時代扣代繳。而且每個納税人在一個納税年度內，全年一次性獎金的計税辦法只允許採用一次。其他的如半年獎、季度獎...
公積金繳納基數不含年終獎。公積金是指住房公積金，是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。有時也指公司公積金。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職...
1、年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一。有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或...
公司發年終獎是需要交税的，公司需要代扣代繳員工的個人所得税。根據《中華人民共和國個人所得税法實施條例》第六條，個人所得税法規定的各項個人所得的範圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎...
年終獎是企業在年末，以貨幣或實物的形式，一次性發給從業員工的獎勵，無論按照企業會計制度還是按照新會計準則，都要通過應付工資或應付職工薪酬科目核算，既發放時，借，應付工資應付職工薪酬貸，現金或銀行存款，既然通過應付工資或...
公司年終獎做賬1、計提借：管理費用（銷售費用、製造費用、生產成本等）---應付職工薪酬貸：應付職工薪酬2、發放借：應付職工薪酬貸：應付税費-代扣個人所得税待：銀行存款(庫存現金)年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是...
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激...
年終獎的發放是年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。年終獎的計算是：1、績效考核，根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金；2、紅包，由老闆給員工發放不確定數目的紅包；3、年底雙薪。【法律...
首先，是否發放年終獎，是用人單位的工資自主權之一，但不意味着用人單位可以隨意改變它已經向員工做出的承諾，包括以合同或規章制度等方式做出的承諾。用人單位不能以諸如“發放年終獎時不在職的員工不能獲得年終獎”這樣的...
病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
年終獎屬於綜合所得裏的工資獎金，是要併入工資進行申報，但目前有兩種申報方式。一、選擇一次性獎金計算年終獎方式，申報時填寫一次性獎金計算年終獎表格；2、選擇綜合所得繳納個税，申報時填寫綜合所得表格。二、兩種方式年...
全年一次性獎金個人所得税計算公式：1：僱員當月工資薪金所得高於(或等於)税法規定的費用扣除額的。適用公式為：應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數;2：僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用...
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式通常由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法，要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等相應的各項制度，可以有效激勵...
年終獎的個税扣除標準如下，職工當月工資收入高於或者等於税法規定的減除費用的。適用公式為：應納税額等於，員工當月取得的年度一次性獎金乘以適用税率，再減去速算扣除額。另一種情況是職工當月工資收入低於税法規定的費用...
年終獎屬於個人收入的一部分，達到一定數額就需要繳納相應的個人所得税。個人所得税年終一次性獎金計算方法及計算公式：政策依據：國税發[2005]9號、國家税務總局公告2011年第28號。1、全年一次性獎金是指行政機關、企事業...
1、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。2、年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以...
年終獎獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，佔工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計...
年終獎也是要扣税的。由國家税務總局發佈的《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法的問題通知》中規定：納税人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税，並由扣繳義務人發放時代扣代...
發年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規定來看，其實對於年終獎並無強制性的統一規定。而現實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單...
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