關於應酬的百科
1．參加各種體育活動體育是一種直接與人正面接觸和競爭的羣體活動。不論是棋類還是球類，不論是田賽還是徑賽，它總是要有兩個以上的人蔘與才有意義。更重要的是，體育活動不但需要智慧和力量，而且需要膽量。這膽量，正是人際交...
1、迎來送往：走的歡送，來的歡迎。形容忙於交際應酬。2、人來客去：指禮節性的應酬往來。也指來往客人很多。3、酒食地獄：陷入終日為酒食應酬而奔忙的痛苦境地。4、來來往往：指來來去去的人很多，很繁華。也形容忙於應酬。5、...
交際應酬費是企業所得税的税前扣除項目，而交際應酬費是外商投資企業和外國企業所得税的税前扣除項目，業務招待費和交際應酬費都是企業為業務經營的合理需要而支付的費用，屬於企業的一項銷售費用或管理費用，不論內外資企業...
1、虛與委蛇:指對人虛情假意，敷衍應酬。出自《莊子》，原句為“鄉吾示之以未始出吾宗，吾與之虛而委蛇。”2、敷衍了事:指辦事馬馬虎虎，只求應付過去就算完事。出自《官場現形記》，原文為“也有先作揖，後磕頭的，也有磕起頭來，再...
身在職場，身不由己，但是應酬必須也少不了。幾杯酒，幾頓大餐下來，不少人的健康就出了問題。如何在保證正常的外出應酬之外找到一種合理的生活方式，就成了很多應酬族需要思考的問題。當然，平時儘量減少一些不必要的應酬，調整休...
應酬是為了達到某種目的，去做不想做，但又不得不做的事。為了自己的相關利益（如作生意、工作、職位），去一些自己不情願去的地方，做一些自己不情願做的事情，説一些自己不情願説的話，見一些自己不情願見的人。引證解釋：1、交際往...
1、從自己工作需要上考慮，如果有一份工作非常緊急的情況，那麼這個時候的加班就是工作需要，那麼，作為員工就應該隨時做好準備，幫助企業順利完成業務。2、同時要注意保持正確地心態，注意勞逸結合，雖然説加班和應酬，是為了更好地...
從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。職工薪...
1、工資分配時：是指管理費用、銷售費用、製造費用等，貸是指應付職工薪酬。2、發放工資時：借是指應付職工薪酬，貸是指其他應付款人、應交税金。3、計提社保費、住房公積金時：借是指管理費用，如社保費、住房公積金。貸是指應...
應付職工薪酬用三欄式的，三欄式設有借方、貸方和餘額三欄。應付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經費、工會經費，帳頁要按明細分。過次頁和承前頁的餘額應該記本年合計，這樣你以後的帳就不用在翻看加...
應付職工薪酬賬户用於企業應付給職工的工資總額，包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬户核算。企業應當設置應付職工薪酬明細賬，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄...
應付職工薪酬不能結轉到成本。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係...
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照應付職工薪酬項目進行明細核算。企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：1、生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“...
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他...
應付職工薪酬不包括增值税，應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職...
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結...
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。其具體包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費...
應付職工薪酬的核算1。支付職工工資、獎金、津貼等借應付職工薪酬——工資貸銀行存款庫存現金2。從職工薪酬中扣還各種款項代墊的家屬藥費、個人所得税借應付職工薪酬貸其他應收款應交税費——應交個人所得税3。支付...
應付職工薪酬內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利、因解除與職工的勞動關係給予的補...
您好，應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。1、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬；2、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、...
企業為了對本期盈虧和產品成本進行控制和調節，往往採取有意識偏離工資實際用途，人為地分配工資費用的做法，對有的對象多分配工資費用，而對另一些對象採取少分配工資費用，以達到其調節當期損益的目的。...
資產負債表中應付職工薪酬為負數，處理方法是：1、先檢查“應付工資的明細帳”，看是否有哪個月遺漏了預提工資的會計分錄；2、查明瞭原因，做補提“應付工資”的會計分錄；3、會計分錄為借記銷售費用或管理費用，貸記應付工資；4、補...
延緩報酬效應也叫軟新聞。硬新聞指那些題材比較嚴肅，着重思想性、指導性和知識性的政治、經濟、科技新聞。受眾在接受這些新聞時，只能產生“延緩報酬”效應。軟新聞指那些人情味濃，寫得輕鬆活潑，容易引起受眾感官刺激和閲...
酬謝的酬是用財物報答的意思，酬謝指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意。語出《宋書范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。”亦作“酧謝”，贈送禮物以表示謝意；報謝。1、朱有燉《風...
1、工資分配時：是指管理費用、銷售費用、製造費用等，貸是指應付職工薪酬。2、發放工資時：借是指應付職工薪酬，貸是指其他應付款人、應交税金。3、計提社保費、住房公積金時：借是指管理費用，如社保費、住房公積金。貸是指應...
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