關於自離的百科
流程如下：1、單位經辦人到銀行服務網點領購《住房公積金提取申請書》、現金(轉賬)支票；2、職工申請提取住房公積金時,應當按照規定向單位提供有關證明材料,單位核實後填寫《住房公積金提取申請書》和現金(轉賬)支票,並...
有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經...
未乾滿一個月自離有工資。【法律依據】《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下...
自離有工資，自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬於違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉...
自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未説明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳...
自離公司不發工資員工可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給與賠償。也可以直接申請勞動仲裁。《勞動法》規定，單位不得無故剋扣員工工資，工資應當按時發給員工。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下...
辭職和自離的區別：自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。辭職，即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形：1、依法立即解除...
自離有工資，勞動者要離職的，是需要經過法定的程序的，用人單位是需要及時結算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。【法律依據】《...
自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。富士康是一家大型代工廠商，總部在台灣，叫鴻海集團。自離的範圍：1、職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；2...
1、不去上班2、等待自離通知3、辦理自離事宜4、等待工資發放5、温馨提示經驗步驟：1不去上班：如果已經做好了自動離職的決定，那麼從第二天起就不用再去上班。2等待自離通知：一般曠工的第三天就會收到富士康發來的自離短信，...
我國的勞動合同法規定，勞動法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那麼勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明，勞動者違反了勞動合同法，或者是由於勞動...
對自離的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅...
台達自離3個月後可以進。一般電子廠自離或者離職後都必須在三個月後才可以進廠，但是如果是企業黑名單或者不良記錄，根據企業情況來説，有的企業是永不錄用的。台達集團創立於1971年，為電源管理與散熱管理解決方案的領導廠...
1、辦理轉移手續，轉移到家鄉；2、如果在當地，應到社保局將自己更改為自然人，而後繼續交。如果不在當地，應到本人所在地的社保局開接收函，再到本人原公司所在地社保局打印一份社保轉移表；3、原單位不再為你繳納社會保險，已經從...
符合下列情形之一，並能按規定提供合法、有效證明的職工，可申請提取個人住房公積金賬户內的存儲餘額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續的；（三）完全喪失勞動能力，並與所在...
我國《工資支付暫行規定》規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，用人單位規定員工自離不予結算工資的做法是違法的。...
自離不可以領失業保險金的，按《失業保險條例》的規定，非因本人意願中斷就業的才可以去申領失業保險的，法律依據如下：《失業保險條例》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：1、按照規定參加失業保險，所在單位...
簽了勞動合同自己離職的一般不能要求賠償。除非是因為存在《勞動合同法》第38條的情形離職的，可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付賠償金。按照每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月...
有的。依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照...
工廠自離是沒有工資的，如果因為自離給單位造成損失，要承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下(例...
富士康自離不辦手續的後果：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用...
離職需要上級簽發離職日期，到期才能走，期間享受一切正常待遇。自離扣除1個月工資，且進企業黑名單不再錄用。離職流程：1、離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前...
1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依...