關於辭能的百科
1、義不容辭：道義上指不允許推辭，指理應接受。2、不辭勞苦：不逃避勞累辛苦。形容人不怕吃苦，毅力強。3、不辭而別：辭：告辭；別：離別。沒有告辭就離開了。或悄悄溜走了。4、辭簡意足：文辭簡煉而意思卻很充足。5、在所不辭：決不推...
辭職中的“辭”意思是：不接受，請求離去。另附“辭”的基本釋義如下：1、告別：例如告辭、辭訣、辭行、辭世。2、不接受，請求離去：例如辭職、辭呈。3、躲避，推託：例如不辭辛苦、辭讓、辭謝、推辭。4、解僱：例如辭退。5、同“詞”...
當時提出離職的時候是不是書面提出的呢，要是書面的記錄日期後30天如果單位還不給你辦理離職，你就可以走。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位...
用人單位不能辭退勞動者的法定情形有：根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康...
根據《失業保險條例》第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(二)非因本人意願中斷就業的；(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。...
企業年金在辭職後是不能提取的，只有職工到了法定的退休年齡，才可以從本人的企業年金賬户裏一次性或者定期取出企業年金。在辭職後，且不滿足退休年齡，則不能取出。另外也有特殊情況，比如説辭職人員出境定居，那麼本人可以提交...
單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時單位在法定醫療期內辭退員工，單位還需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫療期之後辭退員工，並且支付員工經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...
勞動法沒有辭快工的説法。法律規定勞動者辭職需提前三十天（試用期則為三天）書面通知用人單位。辭快工如果用人單位同意，隨時可以走。用人單位不同意也可隨時走，但需賠償用人單位損失。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
1、唧唧復唧唧，木蘭當户織。不聞機杼聲，唯聞女歎息。問女何所思，問女何所憶。女亦無所思，女亦無所憶。昨夜見軍帖，可汗大點兵，軍書十二卷，卷卷有爺名。阿爺無大兒，木蘭無長兄，願為市鞍馬，從此替爺徵。東市買駿馬，西市買鞍韉，南市...
在編人員不能隨便辭退，在合同期內，除非員工違反合同，否則單位不得隨意開除員工。在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。...
公司如果不想繼續錄用某一員工的，能否隨便找一“合適的”事由辭退員工？答案當然是不能。因為法律為了保護居於相對弱勢地位的員工的權益，對企業辭退員工的行為設置了一些條件，加重了企業的責任。根據《勞動合同法》規定，只...
社保主要分為職工社保和居民社保，職工社保基本上是任職單位代為辦理的，所以辭職後社保往往也就停繳了。那麼，辭職後社保卡還能刷嗎？辭職之後，因為社保已經停繳了，所以沒辦法在去醫院治病的時候刷社保卡來進行報銷，無法享受醫...
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，提...
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關法定情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。比如《勞動合同法》第39條規定的不滿足錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的...
公務是可以辭職的，但根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第五條規定，“國家公務員有下列情形之一，不得辭職：1、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；2、重要公務尚未處理完畢，而且須由本...
我國法律關於臨時工辭退其實是沒有規定的，一般就按照普通員工辭職的規定來處理。《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
按照招考公告，服務年限不滿2年含試用期的公務員和參照公務員法管理機關單位工作人員，被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關單位工作人員不得報考。單位如果同意你辭職，你就能報考，單位如果不同意你辭職，你自動離職...
職工能不能被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規定以及勞動合同的約定及公司的規章制度，如果員工是嚴重違反以上規定和約定，用人單位還是可以將其辭退的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下...
本人辭職是不能領取失業保險金的，領取失業保險金需要一定條件。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：一、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年...
因為裸辭後，容易將就，一旦將就，又會是另外一個裸辭的開始，惡性循環。裸辭後，只要你面試連續失敗幾次，你就會心慌了，開始懷疑自己，不得不把要求放低。好不容易找到一份工作了，心裏會想，先找這份幹着再説吧，這份工作的工資甚至還不...
《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女職...
勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由剋扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位剋扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。法律依據：《勞動...
國企辭職是否還能復職要看什麼編制了，有的是企業編有的是事業編1、企業編就是企業的合同工，和企業間靠合同維持勞務關係的工種，如果是這種情況下你回去應該不難，只要找到相關的人表達你的意思，應該問題不大，畢竟有經驗有技...
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