哺乳期被辭退怎麼賠償呢

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，員工可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金標準按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。

如果用人單位拒絕支付賠償金的，員工可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

另外，如果單位沒有和員工簽訂勞動合同的話，還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長可以要11個月。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。