孕期被辭退可以申請哪些賠償

我國的婦女權益保障法規定，一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那麼該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償：1、違法解除勞動關係賠償金。該賠償金相當於兩倍的經濟補償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、如果單位是在產假前辭退了孕婦，那要支付產假工資，即為產假天數乘以津貼或工資。

法律依據

《婦女權益保障法》第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。