公司如何裁員

公司首先要提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，把裁減人員方案經向勞動行政部門報告，然後就可以裁員了，裁員後需要對被裁員工進行經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第41條第2款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。