僱傭關係勞動關係的區別是什麼

僱傭關係勞動關係的區別有：

1、主體方面的不同。

(1)用工主體的要求不同。

(2)主體地位不同。

2、權利義務及國家對其的干預程度不同。

3、處理機制不同。僱傭關係中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。

【法律依據】

根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。