僱傭是否屬於勞動關係

僱傭關係是不屬於勞動關係的。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供服務，僱用人要支付一定的金額給受僱人，他並不適用《勞動法》的相關規定;勞動關係是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據法律有權利與義務的關係。

【法律依據】

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。