法定節假日加班工資怎麼算

根據我國相關法律的規定，企業在法定節假日安排勞動者加班的，應當支付不低於職工本人日、小時工資百分之三百的加班工資。日工資折算為每月二十一點七五天，小時工資在日工資基礎上除以八小時。用人單位應當在元旦、春節、勞動節、國慶節以及法律規定的其他節假日，依法安排勞動者休假。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在元旦、春節、法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。