如何提高面試工作的質量

單位在招錄新人的時候，最常用的方法就是要通過面試，面試質量的好壞，直接影響到單位以後工作的開展，那麼，如何才能提高面試工作的質量呢？

面試要前要經過充分的準備工作，要做好相關的方案，且要經過相關人員集體研究，以完善其方案。

面試的主考官要認真選取，同時對其它考官的選取也要認真對待，最好是經單位主要負責人同意後再確實。

面試的題綱也要認真準備，單位招錄的新人要從事哪些方面的工作，需要哪些方面的應急技能這些都要考慮到位。

面試的過程當中，或許會出現這樣或是那樣的情況，都要考慮到位，要把控好整個的面試全過程。

對於面試的結果要認真處理，不要把面試當作過場，面試如果表現比較優秀的，最好是優先錄用。

面試過程的評價要有一個統一的標準，特別是同一面試官，對每一位面試者都要用同樣的評價體系。