如何制訂標準的員工需求計劃表

為適應企業發展，優化人才結構，同時做到人事招聘工作的公開公正、平等競爭，擇優的目的，公司需制定標準的人事管理系統。對員工招聘、試用、錄用（轉正）、離職、工資待遇及勞動紀律等事項進行合理的要求與管理。

員工的招聘原則：公開公正、平等況爭，擇優上崗。

所聘員工要求年滿18週歲，且符合目標崗位的任職要求。