工傷賠償找哪個部門

發生工傷事故後按工傷保險條例規定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，認定為工傷後，構成傷殘的可以申請工傷鑑定。如果不構成傷殘，則沒必要申請工傷鑑定。具

體處理流程如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、伙食補助費、護理費等。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。