離職請假不批怎麼辦

根據勞動法相關規定，員工享有休假的權利，但是從公司管理的角度，員工申請假期應該以書面形式提出申請，企業酌情進行批准。若員工提出離職，試用期應以書面形式提前三天提出離職申請，試用期已過可提前三十天以書面形式提出離職申請。

建議可以與單位領導好好商談一下，如果不批准可以考慮向高一層主管領導申請。最後實在不行再通過勞動仲裁或法律渠道進行解決。

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。