單位不批准休年假申請是否合法

看不批准的理由才能明確是否合法。帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是説，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批准員工的年假申請。