績效反饋面談的最終目的是

績效反饋面談需要達到的目的是：

1、向員工反饋績效考核結果。

2、向員工傳遞組織遠景目標。

3、弄清員工績效不合格的原因。

4、為下一個績效週期工作的展開做好準備。

5、績效反饋的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產生的原因並探討解決方案才是反饋的核心。