員工工傷工資誰來支付

根據我國有關法律法規，受傷職工在停工治療工傷的期間，包括住院期間和出院後休養的期間，都稱為是停工停薪期。停產期間的原工資福利都不變，由單位按月發放。原工資的福利停產休假工資發放期是指，受傷的職工發生事故前十二個月的平均工資。工傷職工的停工和留薪期限，是由用人單位根據簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂工傷康復機構出具的《工傷職工停產帶薪休假期限分類目錄》確定服務的協議。

《工傷保險條例》第三十三條工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。