雙倍工資的計算方法是怎樣的

雙倍工資的計算方法：

1、計算週期為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的當日，即期限最長為11個月。

2、已發放的工資部分應該扣除，雙倍工資計算應以應發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標準。

【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。