未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

未簽定勞動合同支付二倍工資的情形有兩種：根據《勞動合同法》第82條規定：

(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;

(2)用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。