月休四天工資計算方法是什麼
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我國相關的法律規定，目前的法定的節假日是十一天。制度工作的時間計算是，三百六十五減去一百零四天再減去十一天，等於二百五十天工作日。對於日工資的計算是，月工資的收入除以月計薪。加班工資的計算是時間工作的時間，減去八小時乘以小時工資，然後乘以百分之一百五法定公休日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
