曠工解除合同法律上是如何規定的

曠工解除合同法律上的規定是職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工的時間超過30天的，企業有權予以除名。

【法律依據】

根據《企業職工獎懲條例》第18條，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工的時間超過30天的，企業有權予以除名。