勞動關係的形式要件包括什麼

勞動關係形式要件有：

1、勞動給付行為已經發生。勞動關係的標的是勞動給付行為，該行為的存在和終結是形成勞動關係的重要標準。

2、從屬關係已經形成。勞動者從屬於用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關係。這是事實勞動關係的重要特徵和構成要件之一。

3、默認的意思表示。在勞資雙方之間存在着意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認而成的。

4、欠缺法定的形式要件。事實勞動關係只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關係區別於律關係之所在，也應是其構成要件之一。

【法律依據】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。