勞動合同法影響有哪些

勞動合同法影響有：

1、企業知情權在法律上確立，有利於企業控制員工入職風險；

2、放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利於企業依法操作；

3、服務期設定條件大大放寬，有利於企業降低員工培訓的風險；

4、商業祕密保護納入法制軌道，有利於企業保護知識產權。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。