關於合同法的百科
根據《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動...
合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。簽訂合同需在合同法的約束下，為當事人一方向他方提出訂立合同的要求或建議。提出要約的一方稱要約人。在要約裏...
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於...
根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，這對大學生就業有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業利用大學生實習使用廉價勞動力，開始時許諾幹得好就留下，但幹了一段時間...
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次...
抵消全行使的條件：(一)雙方存在債權債務關係；(二)主動債權合法有效且屆履行期；(三)主動債權與被告債權的標的物種類、品質相同；(四)被動債權屬於可以抵銷的範圍。【法律依據】《合同法》第九十五條【解除權消滅】法律規定...
民法典（民法典於2021.1.1實行）生效後合同法無效。《中華人民共和國民法典》（民法典於2021.1.1實行）第一千二百六十條：本法自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國繼承法》、《中華人民共和國民...
勞動合同法沒有關於喪假的規定。勞動法等法律中有規定。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。【法律依據】《勞動法》第五十一條規...
《合同法》第四百二十七條：居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬，但可以要求委託人支付從事居間活動支出的必要費用。釋義：本條是對居間人的居間費用的規定。在居間合同中只有居間人的居間活動達到目的，委託人才負有給...
我國的《合同法》調整的關係有婚姻、收養、監護、作者、發明者等身份關係。我國《合同法》第二條規定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。婚姻、收養、監護...
勞動合同法在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展穩定的勞動關係提供法律保障。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第一條，為了完...
簽訂勞動合同法的好處是：1、是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範；2、避免因未及時續簽帶來糾紛，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同；3、確立雙方勞動關係，明...
根據《勞動合同法》第二條對適用範圍的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位...
合同法屬於民法。【法律依據】《民法》第二條：中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關係和人身關係。《合同法》第一條：為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主...
《中華人民共和國合同法》第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同。1、因不可抗力致使不能實現合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履...
如果既沒有法律規定也沒有合同約定的。經對方當事人催告後，解除權行使的合理期限為三個月。對方當事人沒有催告的，解除權應當在解除權發生之日起一年內行使;逾期不行使的，解除權消滅。【法律依據】《中華人民共和國合同...
勞動合同法傷殘賠償標準包括：1、傷殘補助金，一級24個月的本人工資，二級22個月的本人工資，三級20個月的本人工資，四級18個月的本人工資；2、傷殘津貼，一級本人工資的90%，二級本人工資的85%，三級本人工資的80%，四級本人工資的75%。...
《合同法》第二百七十二條內容：發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發包給幾個承包人...
勞動合同法51條規定的內容有，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。【法律依...
事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務的職能組織，其員工是公務員編制，不適用《勞動合同法》。而實現企業化管理的事業單位，和勞動者簽署的是勞動合同，這類單位的員工同用人單位發生勞動合同爭議...
勞動合同法第十三條是關於固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。...
根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷...
勞動合同法第四十條的司法解釋如下：如果員工非因工患病，且經治療後也不能從事之前的工作的，該企業可以解除勞動合同，或者如果員工因為自己的能力問題，且經過就職培訓仍不能勝任工作的，其所在企業也可以解僱該員工。但是企業...
勞動合同法違約金的規定是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的...
勞動合同法第四十條的內容：《勞動合同法》第四十條，無過失性辭退，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療...
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