合同法第八十三條怎麼理解

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 ：

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

解釋：

無論用人單位與員工約定的試用期超過法定期限多久，都應按照法定的試用期來計算試用期，當試用期滿之後的工資應按照合同約定的試用期滿之後的工資支付。