hr會詳細看離職證明嗎

按照正常HR會詳細看離職證明的，主要看離職證明上的離職原因、離職日期和前一家單位的工作時長。

保險上可以查出在職情況，即便入職之後，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《勞動合同法》第二十六條“合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。

建議還是提供上家公司的離職證明。

法律依據：

《勞動問合同法》第二十六條規定：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

（三）違反法律、答行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。