公司推翻工傷認定例子是否存在

1、只要工傷認定下來，基本上很難被推翻;

2、我們勞動者勞動法意識淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動局肯定申請得到;

3、只要在工作場所或為了工作，受到的傷害都是工傷;

4、除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時間或公司設備幹私活受到的傷害等

5、如果是因非工作的原因受到的傷害，員工照樣可以申請工傷，而公司必須舉證，證據確鑿，才可以推翻工傷認定;

6、如果是因為員工違反公司操作規定,或規章制度受到的傷害，照樣是工傷，去法院都是員工勝訴;

【法律依據】

《工傷認定辦法》第二十三條，職工或者其近親屬、用人單位,對不予受理決定不服,或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議,或者提起行政訴訟。