如何創新培訓工作
來源:生活大全幫 2.75W
從培訓的各個流程節點和要素入手,可刪減、增加、合併、重新組合等。具體策略如下:
1、邀請新的培訓師授課,增加新鮮感;
2、內部選拔培訓師,增加參與感;
4、組織形式創新,不是硬性培訓,把培訓變成一種榮譽,只有表現突出的人才有機會;
5、培訓的時候,進行PK,第一名獎勵;
6、培訓之後,進行輔導跟進落地實際上,具體的方法,根據不同的場合、現狀組合操作即可。
從培訓的各個流程節點和要素入手,可刪減、增加、合併、重新組合等。具體策略如下:
1、邀請新的培訓師授課,增加新鮮感;
2、內部選拔培訓師,增加參與感;
4、組織形式創新,不是硬性培訓,把培訓變成一種榮譽,只有表現突出的人才有機會;
5、培訓的時候,進行PK,第一名獎勵;
6、培訓之後,進行輔導跟進落地實際上,具體的方法,根據不同的場合、現狀組合操作即可。