如何進行員工培訓

1、講授法：屬於傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便於培訓者控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用於一些理念性知識的培訓。

2、視聽技術法：通過現代視聽技術（如投影儀、DVD、錄像機等工具），對員工進行培訓。優點是直觀鮮明，它多用於企業概況、傳授技能等培訓內容，也可用於概念性知識的培訓。

3、角色扮演法：授訓者在培訓教師設計的工作情況中扮演其中角色，其他學員與培訓教師在學員表演後作適當的點評。優點是信息傳遞多向化，反饋效果好、實踐性強、費用低。

4、自學法：這一方式較適合於一般理念性知識的學習。

5、互動小組法：此法主要適用於管理人員的人際關係與溝通訓練。讓學員在培訓活動中的親身體驗來提高他們處理人際關係的能力。

6、網絡培訓法：是一種新型的計算機網絡信息培訓方式，投入較大。這種方式信息量大，新知識、新觀念傳遞優勢明顯，更適合成人學習。