勞動合同只有簽名和手印有效不

勞動合同只有簽名和手印有效，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同可以約束合同雙方的權利與義務,同時可以保護勞動者的合法權益，勞動合同在合意的前提下籤署是具有法律效力的。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。