法定解除勞動關係的情形有哪些

法定解除勞動關係的情形：

1、雙方合意解除勞動關係;

2、過失性、非過失辭退;

3、裁員和辭職;

4、主動提出解除勞動合同;

5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。